Performance Recruiting: Messbar mehr qualifizierte Bewerbungen

Offene Stellen, die seit Monaten unbesetzt bleiben. Stellenanzeigen auf Jobportalen ohne Resonanz.Ein HR-Team, das täglich mehr Kapazität für die Kandidatensuche aufwendet und trotzdem zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhält. Performance Recruiting löst genau dieses Problem.
HiOffice übernimmt Ihre Performance Recruiting Kampagnen vollständig.

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Was ist Performance Recruiting? Definition und Vorteile

Performance Recruiting ist ein datengetriebener Ansatz in der Personalsuche, bei dem alle Recruiting-Maßnahmen auf messbare Ergebnisse ausgerichtet werden.
Statt auf klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen zu warten, spricht Performance Recruiting oder auch Performance Marketing Kandidaten aktiv dort an, wo sie sich täglich aufhalten.
Auf Social Media, in Google Ads und auf E-Mail-Plattformen.
Das Ergebnis: planbare Bewerbungseingänge, messbare Kosten pro Einstellung und eine kontinuierlich optimierte Recruiting Kampagne. Für Personalleiter in Kliniken und Pflegeeinrichtungen genauso wie für HR-Verantwortliche im Handwerk, Logistik und in der Industrie.

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Performance Recruiting vs. klassisches Recruiting vs. Social Media Recruiting

Klassisches Recruiting setzt auf Stelleninserate und Jobportale.

Bewerber kommen nur, wenn sie aktiv nach einer Stelle suchen. Die Conversion Rate ist gering, die Kosten pro qualifizierter Bewerbung hoch. Für Arbeitgeber mit hohem Personalbedarf reicht das längst nicht mehr aus.

Social Media Recruiting spricht über Social Media Anzeigen auch passiv wechselwillige Kandidaten an.

Der Ansatz erhöht die Reichweite deutlich, bleibt aber oft zu wenig datengetrieben und zu wenig auf Conversion optimiert.

Performance Recruiting verbindet beide Ansätze.

Jede Performance Recruiting Kampagne wird anhand klarer KPIs gemessen. A/B Testing, Zielgruppenanalyse und laufende Erfolgsmessung sorgen dafür, dass Ihr Budget dort eingesetzt wird, wo es die stärksten Ergebnisse für Ihre offenen Stellen liefert.

Die Vorteile von Performance Recruiting im Überblick

Performance Recruiting bietet Arbeitgebern mit hohem Personalbedarf entscheidende Vorteile gegenüber klassischen Methoden der Personalsuche.

Durch den Einsatz von Google Ads, Social Media Anzeigen und gezieltem Targeting erreichen Performance Recruiting Kampagnen Kandidaten, die auf klassischen Stellenanzeigen und Stelleninseraten nie sichtbar geworden wären.

Offene Stellen werden schneller besetzt.

Die Qualität der Bewerber steigt.

Und die Kosten pro Einstellung sinken messbar.

So funktioniert Performance Recruiting bei HiOffice

Viele Arbeitgeber kämpfen mit demselben Problem: Fachkräfte in der Pflege, im Handwerk oder in der Logistik sind auf klassischen Jobportalen kaum erreichbar.
Sie verbringen ihre Zeit auf Social Media. HiOffice erreicht genau diese Zielgruppe mit Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Google Ads und E-Mail-Plattformen wie web.de und gmx.de. Bis zu 95% der Fachkräfte in Ihrer Region.

Datengetriebene Recruiting Kampagne mit messbarer Erfolgsmessung

Jede Performance Recruiting Kampagne startet mit einer detaillierten Zielgruppenanalyse. Wir ermitteln, auf welchen Kanälen Ihre Wunschkandidaten erreichbar sind, zu welchem Zeitpunkt die Bewerbungswahrscheinlichkeit für Ihre offenen Stellen am höchsten ist und welche Botschaft die stärkste Conversion Rate erzielt. Laufendes A/B Testing und kontinuierliche Erfolgsmessung sichern die Performance Ihrer Recruiting Kampagne Woche für Woche ab.

Glaubenssatzmarketing® — die richtige Botschaft für Ihre Zielgruppe

Damit Performance Recruiting funktioniert, braucht es eine Botschaft, die Ihre Zielgruppe wirklich anspricht. Eine Pflegefachkraft hat andere Erwartungen an ihren Arbeitgeber als ein Kraftfahrer oder ein Elektriker. HiOffice entwickelt mit Ihnen auf Basis des Glaubenssatzmarketings® zielgruppenspezifische Kernbotschaften: Was muss ein Kandidat über Ihr Unternehmen glauben, damit er sich bewirbt?Diese Botschaft wird in Performance Recruiting Kampagnen auf allen relevanten Kanälen ausgespielt und macht Ihre Arbeitgebermarke für genau die richtigen Kandidaten sichtbar und attraktiv.

Sellcruiting® — jede Bewerbung persönlich vorqualifiziert

Bei HiOffice geht Performance Recruiting über die Bewerbung hinaus. Unser Sellcruiting®-Team qualifiziert jeden Kandidaten persönlich vor. Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die fachlich geeignet sind, echtes Interesse an Ihrer Stelle mitbringen und bereit für ein Vorstellungsgespräch sind. Für Personalleiter bedeutet das: voller Terminkalender mit relevanten Kandidaten, kein Aufwand für die Vorauswahl.

Die HiOffice-Cloud — alle Performance Recruiting Aktivitäten zentral gesteuert

Alle Performance Recruiting Aktivitäten laufen in der HiOffice-Cloud zusammen. Von der Anzeigenschaltung bis zur finalen Einstellungsentscheidung verwalten Sie alles in einer zentralen Plattform. Intuitiv, transparent und effizient.

Info: Code benötigt Custom Code in den Page Settings

Schweizer Arbeitgeber vertrauen HiOffice im Recruiting

«Am Schluss hatten wir drei Bewerbungen mit einer guten Qualität. Aus diesen Kandidaten konnten wir auswählen»

Daniel Fuss (ES Elektro Seftigen AG)