Fachkräfte für den Schweizer Holzbau gewinnen
Recruiting beginnt hier. Nicht bei null.
We introduce:
Wie funktioniert das Sellcruiting bei HiOffice?
Recruiter kontaktiert
Unsere Recruiter sprechen persönlich mit ausgewählten Kandidaten, prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen im Detail und sorgen dafür, dass echtes Interesse an Ihrem Unternehmen und ein vollständiger Lebenslauf vorliegen.
KI-Agent kontaktiert
Unsere KI kontaktiert priorisierte Kandidaten automatisiert, klärt fachliche Anforderungen, regionale Passung und Wechselbereitschaft – und prüft, ob Ihr Arbeitgeberangebot vollständig akzeptiert wird und echtes Gesprächsinteresse besteht.
Recruiter kontaktiert
Unsere Recruiter sprechen persönlich mit ausgewählten Kandidaten, prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen im Detail und sorgen dafür, dass echtes Interesse an Ihrem Unternehmen und ein vollständiger Lebenslauf vorliegen.
KI-Agent kontaktiert
Unsere KI kontaktiert priorisierte Kandidaten automatisiert, klärt fachliche Anforderungen, regionale Passung und Wechselbereitschaft – und prüft, ob Ihr Arbeitgeberangebot vollständig akzeptiert wird und echtes Gesprächsinteresse besteht.
Holzbau-Fachkräfte gezielt gewinnen
Unser System gleicht Ihre Anforderungen tagesaktuell mit hunderttausenden Fachkräften ab. Wir wissen vorher, ob passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind. Deshalb erhalten Sie von uns eine Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.
2.000+
Unternehmen
, die ihre Stellen mit HiOffice besetzen
Von Tag 1 interessierte Fachkräfte aus Ihrer Region
Überzeugen Sie sich selbst durch die Erfolge unserer Partner
HiOffice Gruppe
Wir schaffen den Standard, wie Unternehmen in Zukunft Mitarbeiter gewinnen.
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3
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FAQs
Für die Schweiz verbinden wir die Technologie der HiOffice Gruppe mit der lokalen Recruiting-Erfahrung von risem in Solothurn. Wir klären Ihr gesuchtes Profil, die Region und die Rahmenbedingungen und sprechen passende Fachkräfte gezielt an. Die Schweizer Fallstudien zeigen die Ergebnisse unserer Kunden.
Wir gleichen Ausbildung, Berufserfahrung und fachliche Anforderungen mit Ihrem Suchprofil ab. Bei Elektroberufen berücksichtigen wir die passenden EFZ-Abschlüsse. Bei ausländischen elektrotechnischen Berufsqualifikationen klären wir für reglementierte Tätigkeiten, ob die erforderliche Anerkennung durch das Eidgenössische Starkstrominspektorat (ESTI) vorliegt.
Wir unterstützen Unternehmen in der Schweiz, insbesondere im Baunebengewerbe mit Sanitär, Heizung und Elektro sowie im Holzbau. Hinzu kommen Industrie, Pflege und weitere Branchen. Vor Projektstart besprechen wir die Anforderungen und die Kandidatenlage in Ihrer Region.
Der Zeitplan hängt vom gesuchten Profil, dem Standort und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab. Im Erstgespräch vereinbaren wir einen realistischen Ablauf und die nächsten Schritte für Ihre konkrete Stelle.
