HiOffice KI
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Die KI, die Ihren Arbeitsmarkt besser kennt als Sie

Aus über 100 Datenpunkten zu jedem Kandidaten und täglicher Marktanalyse identifiziert unsere KI exakt die Fachkräfte, die exakt zu Ihrem Stellenangebot passen.
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So findet die HiOffice KI die richtigen Kandidaten

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KI → Mensch
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Sie teilen uns mit, wen Sie suchen. So sieht Ihr Wunschkandidat aus und diese Qualifikationen sind zwingend nötig.
HiOffice Cloud auslesen
Fachkräfte finden, die genau jetzt für Ihr Angebot offen sind. Die HiOffice KI verknüpft unsere Kandidaten-Datenbank fortlaufend mit Echtzeit-Marktdaten.
Signale auswerten
Über 100 Signale auswerten, wie neue Qualifikationen, Umzug oder Wechselstatus. Unser System prüft über 100 Datenpunkte, um zu erkennen, welcher Kandidat jetzt gerade tatsächlich erreichbar ist.
Wettbewerber beobachten
Wir scannen Ihre regionale Konkurrenz täglich auf neue Jobangebote, Bewertungen, Benefits usw. So erkennen wir, wo Unzufriedenheit im Markt entsteht und wo Sie Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern haben.
Impulse erfassen
Bei Wechseltriggern sofort reagieren, wenn sich bei Kandidaten in der HiOffice Cloud z.B. Dienstplansicherheit oder Fahrzeiten ändern. Wir identifizieren nicht nur wechselwillige Personen, sondern verstehen die konkreten Gründe hinter dem Wechselwunsch.
Kandidaten finden, die Ihr Arbeitgeberangebot akzeptieren
Ihr Angebot wird präzise mit den Kandidatenprofilen abgeglichen. Der Algorithmus priorisiert Fachkräfte mit der höchsten Wechselwahrscheinlichkeit, bei denen Ihre Stärken die Schwächen des aktuellen Arbeitgebers direkt adressieren.
Sellcruiting
Unsere Recruiter kontaktieren die identifizierten Kandidaten persönlich. Sie überzeugen durch Empathie und echtes Verständnis für die Situation des Kandidaten, prüfen fachliche Eignung, klären ob Ihr Arbeitgeberangebot akzeptiert wird und stellen sicher, dass ernsthaftes Interesse an einem Vorstellungsgespräch besteht. So erhalten Sie nur Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Kandidatenübergabe
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich geeignet sind, aus Ihrer Region kommen, Ihr Arbeitgeberangebot akzeptieren und ein ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch haben. Auf Wunsch terminieren wir das Gespräch direkt.
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Überzeugen Sie sich selbst durch die Erfolge unserer Partner

«Am Schluss hatten wir drei Bewerbungen mit einer guten Qualität. Aus diesen Kandidaten konnten wir auswählen»

Daniel Fuss (ES Elektro Seftigen AG)

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«Für den Projektleiter Heizung haben wir 3 qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten davon einen anstellen»

Mirco Camiu (Camiu Haustechnik AG)

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«Durch die Zusammenarbeit mit risem haben wir vier Zimmerleute EFZ und zwei Holzbautechniker HF eingestellt»

Jonas Burkard (Jura Holzbau AG)

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«Unter den ersten zehn Bewerbungseingängen waren die zwei Personen, die ich ausgesucht und eingestellt habe»

David Gysin (Paul Roos AG)

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«Der Rücklauf war gut und so haben wir einen Servicemonteur Sanitär bei uns eingestellt»

Christian Ritschard (Ritschard Gebäudetechnik AG)

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«Wir haben einen Schreiner, einen Zimmermann, zwei Hilfsarbeiter und eine Sekretärin eingestellt»

Reto Haldimann (holzbau HALDIMANN)

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«Wir haben 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten und daraus 5 Fachkräfte eingestellt»

Jona Fahrländer (Helion Energy AG)

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«Wir haben 1 dipl. Pflegefachperson HF, 1 FaGe und 2 Assistenzpersonen anstellen können»

Ivana Strbad (Schlössli Pieterlen)

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Fachkräfte einstellen mit Preisgarantie

Unser System gleicht Ihre Anforderungen tagesaktuell mit hunderttausenden Fachkräften ab. Wir wissen vorher, ob passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind. Deshalb erhalten Sie von uns eine Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.

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Wir haben bereits
Handwerksunternehmen geholfen

FAQs

Wir haben schon mit einer Recruiting-Agentur gearbeitet und es hat nicht funktioniert.

Für die Schweiz verbinden wir die Technologie der HiOffice Gruppe mit der lokalen Recruiting-Erfahrung von risem in Solothurn. Wir klären Ihr gesuchtes Profil, die Region und die Rahmenbedingungen und sprechen passende Fachkräfte gezielt an. Die Schweizer Fallstudien zeigen die Ergebnisse unserer Kunden.

Wie prüfen Sie die fachliche Qualifikation?

Wir gleichen Ausbildung, Berufserfahrung und fachliche Anforderungen mit Ihrem Suchprofil ab. Bei Elektroberufen berücksichtigen wir die passenden EFZ-Abschlüsse. Bei ausländischen elektrotechnischen Berufsqualifikationen klären wir für reglementierte Tätigkeiten, ob die erforderliche Anerkennung durch das Eidgenössische Starkstrominspektorat (ESTI) vorliegt.

Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?

Wir unterstützen Unternehmen in der Schweiz, insbesondere im Baunebengewerbe mit Sanitär, Heizung und Elektro sowie im Holzbau. Hinzu kommen Industrie, Pflege und weitere Branchen. Vor Projektstart besprechen wir die Anforderungen und die Kandidatenlage in Ihrer Region.

Wie schnell können wir mit den ersten Kandidaten rechnen?

Der Zeitplan hängt vom gesuchten Profil, dem Standort und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab. Im Erstgespräch vereinbaren wir einen realistischen Ablauf und die nächsten Schritte für Ihre konkrete Stelle.

Der Marktführer im Recruiting
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